一、先核验公司本身（避开中介黑店）

1. 营业执照查看经营范围：要有家政服务相关类目；优先选公司主体，不是个人挂靠小店。可以企查查 / 天眼查查有没有大量纠纷、行政处罚。

避雷：无执照、只在小区居民楼办公、不签正式劳动合同 / 服务合同的。

2. 经营模式区分

1. 中介型：一次性收中介费，育儿嫂属于阿姨个人，公司只做介绍，后续换人、纠纷公司责任弱，价格偏低，风险高。

2. 员工制家政公司：育儿嫂属于公司员工，公司发薪、买保险、持续监管，可多次免费换人，售后强，费用更高，推荐小月龄宝宝家庭。

3. 保险配置必须要有：家政责任险（摔伤、磕碰、物品损坏）；***好阿姨个人也有意外险。问清楚保额、理赔范围。

4. 口碑与成立时长优先本地经营 3 年以上；看真实客户评价，警惕全是好评、清一色文案刷评。可以问身边宝妈推荐。

二、育儿嫂的背景审核（重中之重）

1. 证件

1. 身份证（核验原件）

2. 健康证：必须包含乙肝、胸片（结核）、幽门螺杆菌，有效期内，不要几年前的旧证。

3. 技能证书：育婴师证（人社 / 正规机构）、辅食、早教证属于加分项，证书≠能力，只能做参考。

2. 背调问公司：有没有做上家雇主回访？能不能提供前雇主联系方式（可隐去隐私），核实上户时长、离职原因。

避雷：频繁换户（几个月就换一家）、离职理由都是雇主问题的阿姨。

3. 年龄与身体推荐 35–50 岁，精力稳定；不要选身体有基础慢性病、睡眠差的。

三、面试育儿嫂（实操大于话术）

基础提问

1. 宝宝不同月龄作息怎么安排？如何应对肠胀气、落地醒、夜醒？

2. 辅食制作：过敏如何排查，辅食卫生标准；会不会单独做宝宝餐，能不能分餐。

3. 宝宝护理：红屁屁、湿疹、发热怎么物理护理；哪些情况要立刻建议就医（重点看会不会乱用药、偏方）。

4. 早教：日常怎么陪玩、语言启蒙，会不会看电视哄娃。

5. 个人习惯：卫生习惯、手机使用频率、是否抽烟、饮食禁忌。

6. 应急：宝宝呛奶 / 异物卡喉怎么处理（可以让演示海姆立克）。

实操测试（很关键）

重点观察：是否尊重你的育儿理念，不是一味坚持老一套偏方（裹蜡烛包、把屎把尿、加盐辅食等）。

四、合同条款一定要看清楚

1. 服务周期、每月服务费、付款节点（不建议一次性付半年 / 一年全款，优先月付或季付）

2. 换人条款：多久内可以免费更换阿姨、每年免费换人次数、换人等待周期

3. 违约条款：阿姨临时离岗、公司无法提供替换人员怎么赔付

4. 责任划分：宝宝受伤、财产损坏的保险理赔流程

5. 休息：法定节假日怎么休假 / 加班费，请假规则

6. 退出机制：提前解约的扣费规则

五、报价避坑要点

1. 问清楚总价全包：服务费、阿姨工资、中介费、保险费是否分开，有没有隐形收费（上门费、换人费、资料费）。

2. 低价陷阱：报价明显低于市场价，大概率是中介一次性收费，无售后，阿姨背调缺失。

3. 不要私下转账给个人，优先对公账户付款，保留发票 / 收据。

六、额外加分项

• 公司有定期阿姨复训、技能考核

• 上户初期可安排督导上门回访，跟进服务情况

• 支持试工：一般 1–3 天试工，试工不满意的费用怎么结算写进合同

快速筛选总结